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Corte Suprema de California: los restaurantes deben proporcionar, no garantizar, descansos para los empleados

Corte Suprema de California: los restaurantes deben proporcionar, no garantizar, descansos para los empleados


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El jueves, la Corte Suprema de California emitió un fallo calificado a favor de los empleadores en una demanda largamente esperada por pausas para comer y descansar que involucra a la empresa matriz de Chili, Brinker International Inc.

En una decisión que muchos esperan traerá claridad a los requisitos estatales de descanso y reducirá la cantidad de demandas que han plagado a la industria de restaurantes, el tribunal dijo que los empleadores de todo el estado no necesitan asegurarse de que los trabajadores tomen descansos obligatorios de 30 minutos durante sus turnos.

Los empleadores, sin embargo, deben hacer disponibles las pausas para comer y descansar dentro de un cierto tiempo durante los turnos, y también deben mantener registros de dichas pausas, según el fallo.

Los abogados de Brinker dijeron que estaban contentos de tener finalmente una decisión, que fue emitida por Brinker Restaurant Corp. et al v. La Corte Superior del Estado de California para el Condado de San Diego.

La acción de la corte fue vista como una victoria para Brinker, aunque aspectos del caso volverán a la corte inferior para que se desarrolle a la luz del fallo del jueves.

“Estamos muy contentos de que los miembros de nuestro equipo y los empleados tengan la flexibilidad de tomar o no sus descansos para comer”, dijo Roger Thomson, vicepresidente ejecutivo y consejero general de Brinker con sede en Dallas.

Steven Katz, abogado de Reed Smith en Los Ángeles, dijo que el fallo fue "una clara victoria para el sentido común".

Al permitir a los empleados la oportunidad de un descanso para comer, pero no obligarlos a tomar un descanso que tal vez no quieran, "el tribunal declaró que la ley es precisamente lo que los empleados y los empleadores siempre han pensado: es la elección del empleado tomar un descanso para comer , no algo impuesto a los empleados por el gobierno ".

MÁS TEMPRANO:

  • Demanda por pausas para comer podría afectar a los restaurantes de California
  • California se pronunciará sobre la demanda de Brinker de pausa para comer

Steve Hirschfeld, fundador y director ejecutivo de la red de abogados laborales y de empleo con sede en San Francisco Employment Law Alliance, estuvo de acuerdo y agregó: “Lo que esta decisión dice, en esencia, es que los empleadores no tienen que cuidar a los empleados.

“Siempre que pongan a disposición períodos de comida y descanso y fomenten su uso, no son responsables de las reclamaciones presentadas por los empleados de que no los recibieron”, dijo Hirschfeld. "Los empleadores no van a estar en una situación en la que tengan que actuar como 'hermano mayor' y monitorear constantemente a los empleados".


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando para ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Un primer período de comida generalmente debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Un primer período de comida generalmente debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Un primer período de comida generalmente debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

La Corte Suprema de California decidió Brinker Restaurant Corp. v. Sup. Connecticut. hoy dia. Por supuesto, los empleadores de todo el estado han estado observando este caso de cerca y esperando ver si la Corte Suprema exigiría a los empleadores que & # 8220asegure & # 8221 que los empleados tomen descansos para comer, o simplemente & # 8220 proporcionar & # 8221 a los empleados esos descansos.

Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


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Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período de comida debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


La Corte Suprema decide que Brinker & # 8211 Los empleadores deben simplemente proporcionar descansos

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Finalmente, la Corte decidió lo siguiente:

  1. Los empleadores están obligados a pagarles a los empleados períodos de comida y descanso por hora y a relevar a los empleados de todas sus obligaciones durante esos períodos de comida y descanso. Sin embargo, el empleador no debe & # 8220asegurar & # 8221 que un empleado realmente se tome un descanso o que el empleado no realice ningún trabajo durante el descanso. El empleado tiene la libertad de utilizar el descanso para cualquier propósito que desee.
  2. Por lo general, un primer período para comer debe caer a más tardar cinco horas en el turno de un empleado y un segundo descanso para comer debe proporcionarse después de no más de diez horas de trabajo. Sin embargo, un empleador no tiene la obligación de programar descansos para comer a intervalos de cinco horas durante todo el turno.
  3. Con respecto a los descansos, un empleado tiene derecho a un descanso de 10 minutos para turnos de tres horas y media a seis horas de duración. Un empleador debe proporcionar un segundo descanso para turnos de seis a diez horas de duración.
  4. Los empleadores solo deben usar la buena fe para otorgar los períodos de descanso requeridos en medio del turno, pero "pueden desviarse de ese curso preferido cuando las consideraciones prácticas lo hagan factible".

Esta es una victoria significativa para los empleadores. Como muchos predijeron, el Tribunal no impuso una regla que requiera que los empleadores se aseguren de que sus empleados no realicen ningún trabajo durante las pausas para comer y descansar. Dicho esto, los empleadores deben revisar cuidadosamente sus manuales de empleados y sus políticas internas para asegurarse de que el horario de los descansos para comer y descansar cumpla con la orden judicial # 8217.


Ver el vídeo: Conozca sus Derechos: Horas de enfermedad pagadas y otras leyes laborales en California (Julio 2022).


Comentarios:

  1. Esteban

    En mi opinión, estás equivocado. Envíeme un correo electrónico a PM, hablaremos.

  2. Lothar

    ¿Y puedes perifrasearlo?

  3. Floyd

    La hermosa pregunta

  4. Malazilkree

    Esta es la información correcta.

  5. Quesnel

    es fácil asustar a la policía

  6. Mike

    normul



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